Ein Tech Lead kostet 120.000 EUR+ pro Jahr. Aber brauchen Sie wirklich 40 Stunden pro Woche? Viele Teams kommen mit 8 Stunden strategischer Fuhrung besser voran - zum Bruchteil der Kosten. Der Vergleich.
Die wahren Kosten eines Vollzeit-Tech-Leads
Bevor Sie sich fuer oder gegen einen Vollzeit-Tech-Lead entscheiden, sollten Sie die Gesamtkosten kennen - nicht nur das Gehalt:
Vollzeit-Tech-Lead (Deutschland 2025)
- Bruttogehalt: 80.000 - 120.000 EUR/Jahr
- Lohnnebenkosten (~20%): 16.000 - 24.000 EUR/Jahr
- Benefits, Hardware: 5.000 - 15.000 EUR/Jahr
- Recruiting (einmalig): 15.000 - 30.000 EUR (Headhunter: 20-30% vom Jahresgehalt)
- Onboarding (3 Monate produktiv): 25.000 EUR
Gesamtkosten erstes Jahr
140.000 - 215.000 EUR
Inklusive Recruiting und Einarbeitung
Fractional Tech Lead (1 Tag/Woche)
- Monatlicher Retainer: 3.500 - 5.000 EUR/Monat
- Jahreskosten: 42.000 - 60.000 EUR
- Recruiting: 0 EUR (Start in 2-4 Wochen)
- Onboarding: 1 Woche Assessment (oft inklusive)
Ersparnis
60-70% guenstiger
Bei 42.000 EUR/Jahr vs. 140.000+ EUR/Jahr
Wann macht Vollzeit Sinn?
Ein Vollzeit-Tech-Lead ist die richtige Wahl, wenn:
- 10+ Entwickler: Ab dieser Groesse braucht es taegliche Abstimmung und Fuehrung
- Hohe Komplexitaet: Kritische Infrastruktur, FinTech, HealthTech mit regulatorischen Anforderungen
- Viel Hands-on: Der Tech Lead soll selbst Code schreiben (30%+ der Zeit)
- Startup-Gruender: Sie brauchen einen CTO-Mitgruender, der Equity uebernimmt
Wann reicht Fractional?
Ein Fractional Tech Lead passt, wenn:
- 2-10 Entwickler: Strategische Fuehrung reicht, operative Arbeit macht das Team
- Budget begrenzt: Vollzeit ist zu teuer, aber Expertise wird gebraucht
- Ueberbrueckung: Der Vollzeit-Tech-Lead ist gegangen, die Nachfolge dauert
- Wachstumsphase: Das Team skaliert, aber Vollzeit lohnt sich noch nicht
Verfuegbarkeit: Das haeufigste Bedenken
"Aber ich brauche jemanden, der immer verfuegbar ist!"
Die Realitaet: Ein guter Fractional Tech Lead baut Systeme, die auch ohne ihn funktionieren:
- Dokumentierte Entscheidungen: ADRs statt Kopfwissen
- Klare Prozesse: CI/CD, Code Reviews, Testing laufen automatisch
- Befaehigtes Team: Juniors koennen Entscheidungen treffen
- Async-Support: Slack/Teams fuer dringende Fragen (meist inklusive)
Praxis-Tipp
Wenn Ihr Team nicht ohne den Tech Lead arbeiten kann, ist das kein Argument fuer Vollzeit - sondern ein Zeichen fuer fehlende Prozesse und Dokumentation.
Hybrid-Modell: Das Beste aus beiden Welten
Viele Unternehmen starten mit einem Fractional Tech Lead und skalieren dann:
- Phase 1 (3-6 Monate): Fractional Tech Lead etabliert Prozesse und Architektur
- Phase 2 (6-12 Monate): Senior-Entwickler aus dem Team wird zum Team Lead
- Phase 3: Fractional wird zum Sparringspartner (4h/Monat) oder Vollzeit-CTO wird eingestellt
So profitieren Sie von Senior-Expertise, ohne sich langfristig zu binden.
Entscheidungsmatrix
| Situation | Fractional | Vollzeit |
|---|---|---|
| 2-5 Entwickler | Empfohlen | Overkill |
| 6-10 Entwickler | Gut | Moeglich |
| 10+ Entwickler | Unterstuetzend | Empfohlen |
| Budget unter 100k/Jahr | Einzige Option | Nicht moeglich |
| FinTech/HealthTech | Ergaenzend | Empfohlen |
Fazit
Die Frage ist nicht "Fractional oder Vollzeit?" - sondern: "Was braucht mein Team jetzt?"
Wenn Sie strategische Fuehrung brauchen, aber nicht 10.000+ EUR/Monat investieren koennen oder wollen, ist ein Fractional Tech Lead die smarte Wahl. Sie bekommen 80% des Wertes zu 30% der Kosten.
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